Benutzer:Paul Sutermeister/Bewerbung

1 Wie wollen Arbeitgeber freie Stellen besetzen? Ergänze Anzeigen, Arbeitsproben, Empfehlungen, Headhunter, interne Suche und Spontanbewerbungen sowie am liebsten, dringend, gerne, ungern.

: befördern Arbeitgeber Mitarbeitende oder stellen Personen ein, die das Unternehmen bereits kennt (zum Beispiel ehemalige oder befristete Mitarbeitende).

: Wenn Arbeitgeber Bewerbende nicht direkt kennen, verlassen sie sich darauf, was Mitarbeitende, Freunde oder Geschäftspartner über die Bewerbenden sagen.

: Arbeitgeber schauen sich an, was Bewerbende geleistet haben, um ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu beurteilen.

: Wenn keine internen oder empfohlenen Kandidaten gefunden werden, wenden sich Arbeitgeber an Zeitungen oder suchen übers Internet.

: beauftragen Arbeitgeber Arbeitsvermittler, um passende Kandidaten zu suchen.

: Wenn Arbeitgeber Personal benötigen, lesen sie unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen. (Quelle: Bolles, R. N.: Durchstarten zum Traumjob. Frankfurt: Campus, 2021.)

2 Was sind minimale Bewertungskriterien für alle Bewerbungen?

	Das Bewerbungsdossier wurde im vereinbarten Zeitfenster eingereicht.
	Dateinamen vereinfachen bestmöglich die Sortierung im Dateimanager (zum Beispiel Müller_Lebenslauf.docx).
	Das Anschreiben ist gut dargestellt (für den Druck: DIN 5008).
	Das Anschreiben ist informativ und enthält keine trivialen Informationen.
	Das Anschreiben wiederholt nicht unnötig Inhalte aus anderen eingereichten Dokumenten.
	Das Anschreiben erwähnt die Beilagen.
	Im Anschreiben werden die Rechtschreib- und Grammatikregeln eingehalten.
	KI-generierte Abschnitte sind im Anschreiben unkenntlich gemacht (zum Beispiel mit einheitlicher Schriftfarbe und ohne «ß»)
	Der Lebenslauf ist übersichtlich.
	Der Lebenslauf ist vollständig: Kontaktdaten, Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten (in der Regel Sprach- und Softwarekenntnisse).
	Der Lebenslauf ist informativ und enthält keine trivialen Informationen.
	Der Lebenslauf wiederholt nicht unnötig Inhalte aus anderen Dokumenten des Bewerbungsdossiers.
	Im Lebenslauf werden die Rechtschreib- und Grammatikregeln eingehalten.
	KI-generierte Abschnitte sind im Lebenslauf unkenntlich gemacht (zum Beispiel mit einheitlicher Schriftfarbe und ohne «ß»)
	Die weiteren Dokumente (zum Beispiel Kompetenzprofil oder Arbeitszeugnisse) sind übersichtlich.
	Die weiteren Dokumente sind vollständig.
	Die weiteren Dokumente sind informativ und enthalten keine trivialen Informationen.
	Die weiteren Dokumente wiederholen nicht unnötig Inhalte aus dem Lebenslauf oder dem Anschreiben.
	In den weiteren Dokumenten werden die Rechtschreib- und Grammatikregeln eingehalten.
	KI-generierte Abschnitte sind in den weiteren Dokumenten unkenntlich gemacht (zum Beispiel mit einheitlicher Schriftfarbe und ohne «ß»).

Literatur

• Daria Wild: Link dich ins Knie. In: WOZ, 5. September 2024.